Sisu

• Peamine erinevus
• Eesmärk vs eesmärk
• Võrdlusdiagramm
• Mis on eesmärk?
• Mis on eesmärk?
• Peamised erinevused
• Järeldus

Peamine erinevus

Peamine erinevus eesmärgi ja eesmärgi vahel on see, et eesmärk on see, mida te loodate saavutada, ja eesmärk on see, mida te selle eesmärgi saavutamiseks teete.

Eesmärk vs eesmärk

Eesmärgid on seotud motiiviga, eesmärgid aga saavutamisega. Eesmärgid on laialt levinud avaldused; Eesmärgid on tavaliselt täpsemad väited. See on teie projekti üldine eesmärk; eesmärgid on konkreetsed sammud, mille te sinna jõudmiseks teete. Eesmärk on see, mida soovite teada, ja eesmärgid on konkreetsed sammud, mida oma eesmärgi saavutamiseks astute. Eesmärk võib määratleda üldiste jaatuste või lausetena, mis määratlevad programmi eesmärgi. Ja eesmärk on sihikindlam eesmärk, mis seatakse eesmärgi saavutamiseks laiemal rindel.

Võrdlusdiagramm

Mis on eesmärk?

Eesmärk on eeldatava tulemuse üldine kinnitamine. Eesmärk on idee eelseisvast või soovitud tulemusest, mida inimene või inimrühm ette näeb, ideid jagab ja pühendub hinnete saavutamisele. Eesmärk on oodatust meelelahutuslik tulemus või see juhib teie kavandatud tegevusi. See on eesmärk või kavatsus, mille poole pingutused suunatakse. See on ükskõik mille suunamine konkreetsesse punkti või sihtmärki või selle poole. Eesmärk on midagi, mis ei lase teil magada. Eesmärk on midagi, mis muudab inimese väärtuse nullist lõpmatuseni. Eesmärk on eesmärgi kavandamine, mida inimene soovib saavutada. Eesmärgid võivad olla pikaajalised, keskmised või lühiajalised. Esmane erinevus on nende saavutamiseks vajalik aeg. Eesmärgid mõjutavad jõudlust järgmistel viisidel:

• Eesmärgid on otsene tähelepanu ja pingutus eesmärgiga seotud tegevuste poole.
• Rasked eesmärgid viivad suurema pingutuseni.
• Eesmärgid suurendavad püsivust, keerulised eesmärgid pikendavad pingutusi.
• Eesmärgid viivad kaudselt teadmiste ja ülesannetega seotud teadmiste ning strateegiate avastamiseni ja kasutamiseni.

Eesmärgi seadmine ja kavandamine edendab pikaajalist visiooni, vaheülesannet ja lühiajalist stiimulit. See keskendub kavatsusele, soovile, teadmiste omandamisele ja aitab ressursse korraldada. Edu ükskõik millises valdkonnas on soov asendamisest loobuda ja kinnitused kehva tulemuse või rahuldava planeerimise puudumise kohta; lühidalt öeldes nõuab edu emotsionaalset küpsust. Seda usku, mis inimestel on eesmärgi saavutamiseks, on võime mõjutada ka seda saavutust. Eesmärk on tegutseda põhisuundadena uuringute või projekti läbiviimisel. Sellel on pikamaa perspektiiv, mis kajastab üksuse püüdlusi ja ambitsioone.

Mis on eesmärk?

Eesmärk on konkreetne tulemus, mille inimene saavutab aja jooksul ja olemasolevate ressurssidega. Eesmärgid on sammud ettevõtte pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks. Eesmärgid toimivad ettevõtte töötajatele väljaõppena, mida nad peavad soovitud tulemuse saavutamiseks tegema. Neid kasutatakse erinevates tingimustes ja need on lühikeste lausete kujul, mis selgitavad, mida te tegelikult tahate. Eesmärgid on esmased tööriistad, mis domineerivad kogu kavandamises ja strateegilises tegevuses. Need on aluseks poliitika kujundamisel ja tulemuslikkuse klassifitseerimisel. Mõned näited ärieesmärkidest on kulude vähendamine, rahvusvaheline laienemine või kasumi teenimine. Objektiivsus viitab subjektiivsetest vaatenurkadest loobumisele ja protsessile, mis põhineb puhtalt rasketel faktidel. Eesmärk on tõeline kindlus ja seda ei määra isiklikud ootused ega tunded. See eksisteerib sõltumata tajust või inimese ettekujutustest.

Eesmärk on (suhteliselt) lühem tähtaeg, mille edukad õppijad saavutavad kursuse enda raames. Eesmärgid sõnastatakse kursuse dokumentatsioonis sageli viisil, mis selgitab õppijatele, mida nad peaksid õppimise ajal püüdma saavutada. Eesmärgid on põhilised tööriistad, mis on kõigi kavandatavate ja strateegiliste tegevuste aluseks. Need jäetakse tavaliselt nummerdatud loendina välja, et projekti põhietappe oleks hõlpsasti näha. Eesmärkidel, mida nimetatakse ka SMARTiks, on palju tunnuseid, mida nimetatakse

• Konkreetne
• Mõõdetav
• Saavutatav
• Realistlik või asjakohane
• Tähtajalised
• Väljakutsuv

Peamised erinevused

1. Eesmärk on „midagi, mida ühe pingutusega loodetakse või soovitakse saavutada.“ Teisest küljest on eesmärk seotud objekti saavutamisega, see seisneb toimingutes, „selles, mille piiritlemine on teada“.
2. Eesmärk on mida uurimistööst ja eesmärk on kuidas.
3. Eesmärk on see, milleni soovite jõuda eesmärgi saavutamiseks, kuidas see saavutatakse.
4. Eesmärgid on tähelepanek ja mõistmine, et peate vastama oma uurimisküsimusele. Eesmärgid on konkreetsed teadusuuringud, mida kavatsete oma uurimisprojektis läbi viia.
5. Eesmärki võib eesmärgiga võrreldes pidada pisut ebamääraseks; eesmärk on alati nii kindel kui võimalik.
6. Eesmärgid ei hõlma ajakava, mille jooksul nad peavad saavutama. Mis tahes tegevusele või programmile seatud eesmärgiga kaasneb alati ajakava.
7. Eesmärgid on seatud eesmärk ja eesmärgid on hinnangud, mille pühendume eesmärkide saavutamiseks.
8. Eesmärgid on üldised väited õpetamise üldiste eesmärkide, eesmärkide või kavatsuste kohta. Eesmärgid on vastavad etapid, mille õppijad peavad eesmärkide saavutamisel saavutama.
9. Eesmärgid on üldised, eesmärgid konkreetsed.

Järeldus

Tingimuste osas on eesmärgid pisut mõõdetavad, eesmärgid aga väga konkreetsed. Lisaks peavad mis tahes olemasolu eesmärgid olema kompaktsed ja lühikesed. Nende käsutuses on nii kalduvus, et nad peaksid näitama seost ettevõtte soovi ja selle vahel, kuidas ta neid eesmärke omandab. Nende kahe vahel ei tohiks tekkida mingit segadust ja nad ei tohiks üksteist erineval viisil korrata. Lisaks peavad need olema praktilised, st eesmärki ja eesmärke on võimalik saavutada piiratud aja jooksul.