Sisu
- Peamine erinevus
- Ühenemine vs imendumine
- Võrdlusdiagramm
- Mis on ühinemine?
- Mis on imendumine?
- Peamised erinevused
- Järeldus
Peamine erinevus
Peamine erinevus ühendamise ja imendumise vahel on see Ühendamine on juriidiline protsess, kus kaks või enam ettevõtet ühendavad end uue ettevõtte moodustamiseks ja Imendumine on siis, kui kaks või enam ettevõtet ühendatakse olemasolevaks ettevõtteks.
Ühenemine vs imendumine
Ühendamine on teatud tüüpi integratsiooniprotsessid, mida kasutatakse absorptsiooni käigus. Ühendamise tulemus täiesti uue või erineva ettevõtte või ettevõtte ehitamisel. Kuid absorptsioon on ühinev protseduur, mille tagajärjel tekkiv mure võib olla uus või võib-olla püsiv või olemasolev mure.
Ühinemisprotseduuris on kohustuslik vähemalt kolm ettevõtet; vastupidi, vähemalt kahel ettevõttel on imendumist keeruline. Ühinemismenetlusega seotud probleemide suurus või maht on võrreldava või samaväärse tasemega. Arvestades, et probleemide maht absorbeerimisprotseduuris on erinev, kuna absorbeeriv üksus on hinnanguliselt suhteliselt suurem kui absorbeerunud üksuse suurus.
Seisva ettevõtte varad ja kohustused või plussid ja miinused ühinemisprotsessis kolisid täiesti värskele ettevõttele. Kuid absorptsioonimeetodis kastetud või absorbeeritud kontserni kuuluvad varad ja varad ning kohustused või kohustused on samastatud absorbeeriva murega. Värske ettevõtte aktsiad ja dividendid, mis on makstud vastavalt menetlusele, mis on kindlaks määratud ühinemisprotseduuris olemasoleva või valitseva kontserni aktsionäridele. Kuigi kaasahaarava kontserni aktsiad või dividendid määrati absorbeeritud ettevõtte aktsionäridele absorptsiooniprotseduuris.
Võrdlusdiagramm
| Ühendamine | Imendumine |
| Süsteem, milles kaks või täiendavad ettevõtted ühendatakse, et luua uus korporatsioon, mis saavutab nende ettevõtte, mis on nimetatud ühinemiseks. | Süsteem, milles üks ettevõte võtab üle teise ettevõtte, mida nimetatakse absorptsiooniks, või võtab selle üle. |
| Ettevõtete arv keerukas | |
| Vähemalt kolm | Vähemalt kaks |
| Värske ettevõtte moodustamine | |
| Jah, tehtud on uus või värske ettevõte. | Ei, uut või värsket ettevõtet pole tehtud. |
| Murede maht | |
| Mured on sarnase mahu või suurusega. | Mida suurem on see, seda väiksem on see. |
Mis on ühinemine?
Ühinemine on segu kahest või enamast ettevõttest või korporatsioonist uueks või erinevaks eksisteerimiseks. Võrdsete või mõlema ettevõtte ühiste varade ja kohustuste majutamiseks moodustatakse täiesti uus mure. Ühinemine toimub tavaliselt kahe või täiendava ettevõtte vahel, kes tegelevad samasuguse tegevusalaga, või nende ettevõtete vahel, kes jagavad tööülesannetes teatavat sarnasust.
Ettevõtted võivad ühineda oma tegevuse laiendamiseks või teenuste valiku laiendamiseks. Kuna kaks või lisandunud ettevõtted on ühendamine, on ühinemine suurema olendi loomisel tulemus. Algatajakorporatsioon - nõrgem või arenemata korporatsioon on sukeldunud suuremasse soodustatud korporatsiooni, asutades sellega uue ettevõtte. Nendel ettevõtetel on märkimisväärselt tugevam ja suurem kliendibaas ning see hõlmab ka vastloodud ettevõttel lisavarasid.
Üks omamoodi ühinemine on nagu ühinemine - reserveerib nii ettevõtete ressursid kui ka vastutuse ja sidusrühmade eelised koos. Algatajaühingu kõik asjad konverteeriti omandaja korporatsiooni omandiks. Algatajaettevõtte äritegevus jätkus pärast ühinemist. Arvestuslikku väärtust ei ole reguleeritud.
Täiendav ühinemisvorm on võrreldav omandamisega. Teine omandab ühe ettevõtte ja võõrandamiskorporatsiooni sidusrühmadel ei ole samaväärset osa vastastikuse ühingu kapitalist. Kui omandamise kaalutlus ületab puhasväärtust, kajastatakse lisasumma firmaväärtusena.
Mis on imendumine?
Ettevõtte vastuvõtmine on äriprotseduuride süsteem, mille korral alalise ettevõtte valduses on lisatud ettevõtte äritegevus. Neeldunud olend läheb likvideerimis- või likvideerimisprotseduuri. Imendunud asutus jätkab ülesannete või toimingute läbiviimist, nagu seda on tehtud ka varem, ning meeskond või töötajad töötavad uues administratsioonis.
Kui mõni konto on ettevõtte töötajate ülalpidamisel või ülalpidamisel, on see omandava ettevõtte valduses. Imendumisel on erinevaid põhjuseid. Neist üks on see, et uue ettevõtte või ettevõtte loomise tulemusel ei omanda see turul seisu nagu vana. Seetõttu haarab ostja või omandav ettevõte juba ettevõtte, et kasutada oma võimu võimaluste või juhuste haldamiseks, turul.
Tavaliselt jääb äriühing, kes omandas teised ettevõtted (ostja), omandatud äriühing (müüja) aga oma olemuse. Omandatud või omandatud ettevõte annab oma varad või ressursid, kohustused ning dividendid või aktsiad üle omandavale ettevõttele. Seega võtab absorbeeriv ettevõte endale kõik absorbeerunud ettevõtte õigused ja kohustused.
Peamised erinevused
- Kui kaks ettevõtet liituvad ja astuvad, moodustades uue ja värske ettevõtte, on see tuntud kui ühinemine. Imendumine on menetlus, mille käigus üks ettevõte võtab regulaatori või kontrollib täiendavat muret.
- Ühinemisel on kaasatud vähemalt kolm ettevõtet, s.o kaks ühinemisettevõtet ja üks värske ettevõte, mis saadakse kahe ettevõtte sulandumisel. Vastupidiselt on vaid kaks korporatsiooni imendunud.
- Ühinemist teostavate ettevõtete ulatus on enam-vähem sama. Vastupidi, üks suurema ulatusega ettevõte edestab absorptsioonis väiksema ulatusega ettevõtet.
- Ühendamine on ette nähtud või vabatahtlik, samas kui imendumine võib olla valikuline või antagonistlik.
- Ühinemisel on erinev mure püstitatud, ehkki imendumisel sellist uut ega teistsugust muret ei tehta.
- Ühinemisel hoitakse allesjäänud või olemasolevate ettevõtete omandit ja vastutust ning kantakse hiljuti moodustatud kontserni finantsaruandesse, samal ajal kui omandatud ettevõtte omand ja vastutus ühinevad.
Järeldus
Ühinemise tulemuseks on sageli uus juriidiline isik, kellel on omandatud ettevõtete varad ja kohustused. Ülevõtmise tulemuseks on “vana” juriidiline isik, kes ei muutnud juriidilist nime, vaid suurendas vara ja kohustusi üksnes teise ettevõtte omandamisega.
