Sisu
Peamine erinevus
Teadmiste puudumise tõttu kasutavad inimesed mõlemat terminit sageli vaheldumisi, kuid mõlemad terminid on üksteisest üsna erinevad. Peaks mainima, et liider on pigem positiivse sõnaga võrreldes ülemusega, kelle ainus eesmärk on saada töö õigel ajal korda. Pärast seda võib boss olla samal ajal ka juht, kuid mitte kõik ülemused pole juhid. Ülemus on inimene organisatsioonis, kes käsib oma töötajaid ülesandeid täitma, samas kui juht inspireerib oma järgijaid, motiveerib oma alluvaid ja viib end eestpoolt mis tahes ülesande täitmisele. Ülemusel on head oskused kasutada oma töötajaid konkreetse ülesande jaoks hästi, samas kui juht arendab oma järgijaid nii, et nad saaksid tulevikus takistustega hakkama.
Võrdlusdiagramm
| Ülemus | Juht | |
| Põhifunktsioon | Ülemus käsib oma töötajatel seda ülesannet täita, kui ta ise puhkab. | Liider viib mis tahes põhjusel eestpoolt. |
| Mõju | Ülemus inspireerib töötajate seas hirmu, kuna tal on volitused palgata ja vallandada. | Juht motiveerib ja inspireerib alluvaid eeskuju andmisega. |
| Meeskonnatöö | Sõna 'I' seostatakse sageli ülemusega, seda kasutatakse siin töötajate ülemuse ja autoriteedi näitamiseks. | Juht loob oma jälgijate seas „meie” tunde ja edendab meeskonnatööd. |
| Krediit | Projekti õnnestumisel või põhjusel võtab ülemus kogu krediidi. | Juht tunnustab kogu oma meeskonda. |
| Alluvate oskused | Ülemus kasutab oma töötaja oskusi teatud tööks. | Juht arendab oma alluvate oskusi nii, et nad saaksid tulevikus probleemidega hõlpsasti hakkama. |
Mis on ülemus?
Boss on organisatsiooni juht, kes võib olla kas juht, kui ta oma taotlustega kohtlemist muudab. Negatiivsed varjundid on seotud terminiga boss, kuna nad on tuntud selle poolest, et kasutavad töötajaid isikunime huvides. Üldlevinud mõtteviisi kohaselt annab autoriteetset võimu omav ülemus töötajatele ülesanded ülesannete täitmiseks ning kui see tehtud, võtab ta maksimaalselt krediiti ja kasumit. Sõna 'I' seostatakse sageli ülemusega, seda kasutatakse siin töötajate ülemuse ja autoriteedi näitamiseks. Isegi kui neil on volitusi palgata või vallandada, inspireerib boss töötajate silmis hirmu. Seetõttu austavad töötajad teda ees, kuid tema puudumine näitab nende viha anda lühiajaliselt tööd ja võtta kogu krediit. Lisaks kõigi hinnangute nõudmisele süüdistatakse töötajaid plaani langemises või ebaõnnestumises.
Mis on juht?
Juht on mõiste, mida kasutatakse üksikisiku jaoks, kes innustab teisi eeskuju näitamisega. Muud kui see, et ta juhib eestpoolt ja viib oma järgijad edu poole. Isegi kui ta on abikäsi, motiveerib ja inspireerib inimesi, annab juht tunnustust temaga koos töötavatele inimestele. Juhil on selge visioon ja ta pühendub eesmärgi saavutamisele. Ükskõik kui suuri raskusi oma eesmärkide saavutamisel on, ei katke ta kunagi ja püüdleb järjekindlalt asjade saavutamise poole. Nähes tema julgust, pühendumust ja visiooni, toetavad inimesed teda suure eesmärgi nimel tugevalt. Kui teatud probleemid tulid, lahendab ta selle ja hoiab oma meeste moraali kõrgel. Juht usub ühtsusesse ja meeskonnatöösse. Seetõttu loob ta oma jälgijate seas „meie” tunde ja edendab meeskonnatööd. Juht arendab oma alluvaid nii, et nad saaksid tulevikus kerge eluga hakkama.
Boss vs juht
- Ülemus käsib oma töötajatel seda ülesannet täita puhates, samal ajal kui juht viib mis tahes põhjusel eestpoolt.
- Ülemus inspireerib töötajate seas hirmu, kuna tal on autoriteet palgata ja vallandada, samas kui juht motiveerib ja inspireerib alluvaid eeskuju näitamisega.
- Sõna 'I' seostatakse sageli ülemusega, seda kasutatakse siin töötajate ülemuse ja autoriteedi näitamiseks. Teisest küljest loob juht oma jälgijate seas „meie” tunde ja edendab meeskonnatööd.
- Projekti õnnestumise või põhjuse korral võtab ülemus krediiti, juht aga kogu oma meeskonna heaks.
- Ülemus kasutab oma töötaja oskusi teatud tööks, samas kui juht arendab oma alluvate oskusi nii, et nad saaksid tulevikus probleemidega hõlpsalt hakkama.
