Sisu
- Peamine erinevus
- Mängija vs direktor
- Võrdlusdiagramm
- Mis on manager?
- Töökohustused
- Mis on direktor?
- Töökohustused
- Peamised erinevused
- Järeldus
Peamine erinevus
Peamine erinevus juhi ja direktori vahel on see, et juht kontrollib töötajaid ja direktor on juhtide juht.
Mängija vs direktor
Juhataja on keegi, kes juhib või välismaal töötajaid. Tema osakonna igapäevaste toimingute eest vastutab ta ja direktor on keegi, kes tegeleb kogu ettevõtte juhtimisega. Juhid peavad strateegiat ellu viima direktorite nimel, samas kui juhatus vastutab organisatsiooni sisemise juhtimise ja suunamise eest. Juhid, kes tegelevad nende otsuste ja direktorite nõukogu poliitikaga, teiselt poolt määravad organisatsiooni tuleviku direktorid, kes määravad ka organisatsiooni struktuuri ja plaani ning tagavad selle vara ja maine on kaitstud. Nad peavad tegema otsuseid, võttes arvesse mõju sidusrühmadele. Juhtidel on vähem juriidilisi kohustusi kui direktoritel. Direktorid ise määrasid ja vallandasid juhid. Seevastu direktorid võivad sidusrühmad koos aktsionäridega ettevõtte saavutamise eest vastutusele võtta ning nad võivad ametist vabastada või nad saavad teatud viisil tööle asuda. Juhid kohustuvad või vastutavad eetika kehtestamise eest, kuid juhivad neid juhatusest või juhatusest; Juhatus määrab üksnes ettevõtte väärtused ja eetika.
Võrdlusdiagramm
| Juhataja | Lavastaja |
| Juhataja on olend, kes on ühingu konkreetse üksuse või osakonna meeskonnajuht ja vastutab selle tegevuse eest. | Aktsionärid määravad või määravad direktori, kes jälgib ja kontrollib ettevõtte tegevust vastavalt ettevõtte vaatele. |
| Juhtimise tase | |
| Keskastme juhtimine | Tippjuhtimine |
| Roll | |
| Täidesaatev | Otsustav |
| Planeerimine | |
| Lühiajaline planeerimine | Pikaajaline planeerimine |
| Juhtimine / käsk | |
| Mänedžer seab oma juunioridele juhtimisse suunates, mida teha, millal teha ja mille järgi seda teha. | Direktor kehtestas omapärase juhtimise ja suuna. |
| Eetika ja väärtused | |
| Juhid kinnitavad direktori kujundatud eetikat ja väärtusi või moraalset ja väärtust ettevõttes. | Direktorid tutvustasid ettevõtte eetikat ja väärtusi. |
| Vastutav | |
| Juhtimine või juhtimine | Haldamine või järelevalve |
| Põhifunktsioon | |
| Ideede ja strateegiate elluviimine. | Ideede ja strateegiate sõnastamine. |
| Vastutav | |
| Direktorid | Sidusrühmad |
Mis on manager?
Juhid töötavad peamiselt oma kontoritest väljas ja võtavad direktorilt suuna, kuidas ettevõte peaks tegutsema. Nad palkavad oma meeskonna liikmed ja haldavad, kuidas iga meeskond juhatuse eesmärke täidab. Need isikud motiveerivad oma töötajaid ja tegutsevad vahel mentorite ja õpetajatena. Juhid juhivad olulisi igapäevaseid ülesandeid, mis võivad hõlmata tööpakkumiste muutmist, ideede ja kontseptsioonide esitamist, töötajate koordineerimist ja oma osakonna tegevuseelarves püsimist.
Töökohustused
- Pärast juhatuse ja direktori juhtimist
- Poliitikate ja strateegiate kommunikeerimine meeskondadega
- Koostöö teiste osakondade ja väliste müüjatega
- Meeskonna projektide ja töötajate individuaalsete ülesannete kavandamine ja määramine
Mis on direktor?
Direktorid teevad juhatuse liikmetena koostööd teiste direktoritega ettevõtte poliitika, visiooni ja missiooni seadmiseks. Need inimesed vastavad tavaliselt aktsionäridele, kellel on küsimusi ja kes ootavad rahalisi tulemusi. Direktori ülesandeks on määrata kindlaks edukad äristrateegiad ja suunata juhtkond nende strateegiate elluviimiseks juhatuse eesmärkide saavutamiseks. Kuna direktorite jaoks on ülimalt oluline kaitsta ettevõtet, tegid nad ülesandeks ettevõtte struktureerimine, juhtide juhendamine ja töötajate distsiplineerimine ettevõtte eesmärkide saavutamise tagamiseks. Direktorid töötavad tavaliselt kontorikeskkonnas, ehkki vajaduse korral võidakse reisida klientidega.
Töökohustused
- Juhtimise suunamine strateegiate rakendamisel
- Meeskonnatöö hindamine koos eesmärkide saavutamisega
- Juhtide juhendamine kogu aeg-tundlike projektide jooksul
- Juhatuse suunatud eelarvete koostamine ja analüüsimine
Peamised erinevused
- Olendil, kellel on ühingu pühendunud võimete või konkreetse üksuse juht või juht ning kes vastutab oma tegevuse eest, on juhataja. Seevastu aktsionärid eelistavad olendit vaatlejatele ja kontrollivad ettevõtte tegevust vastavalt ettevõtte visuaalile.
- Kui juhile kuulus kesktaseme kontroll, siis direktorile kuulus kõrgem kontroll.
- Juhi kohustus on otsuste tegemine ja oma olemuselt juhtimine. Vastupidi, direktori kohustus või roll on puhtalt määratud ja seadusandja.
- Juhataja võtab igapäevaselt ette ettevõtte tegevust ja teeb seega ettevõtte jaoks lühiajalisi poliitikaid. Vastupidiselt võtab direktor pikaajalisi poliitikaid ettevõtte tuleviku liimimiseks.
- Juhid rakendavad ühingus moraali ja eetikat, mille kujundavad direktorid, samal ajal kui direktorid määravad ühingu moraali ja eetika.
- Mänedžeri üks tähtsamaid ülesandeid on juhtida oma alajuhte või nooremaid inimesi, suunates nad toimingutele, mida teha, millal seda teha, ja kellega iganes, see peab olema ka täielik. Vastupidi, direktorid annavad korporatsiooni juhtidele ja teistele kõrgetele ametnikele kaasasündinud juhtimise ja juhtimise.
- Juhatajalt eeldatakse, et ta rakendab tippjuhtide sõnastatud põhimõtteid ja strateegiaid. Teisest küljest eeldatakse, et direktor kohaldab assotsiatsiooni põhimõtteid ja strateegiaid.
- Juhid annavad direktoritele aru, direktor aga kontserni sidusrühmad.
- Juhataja vastutab ettevõtte täieliku halduse eest, st kogu tema poolt korraldatud sektori pingutamise ja saavutamise eest. Selle vastu kaldub direktor juhtima kogu korporatsiooni.
Järeldus
Üldiselt jälitab juht direktori käske või järgib neid ja kontrollib alluvaid või toetajaid, et nad töötaksid ühingu eesmärkide nimel. Teisest küljest on direktor ettevõtte punktisik või vastutav isik, kes sätestab kõik strateegiad, reeglid, tegevused, plaanid jms ühingu otsustavate eesmärkide saavutamiseks.
