Sisu
Peamine erinevus
Igat osakonda ja organisatsiooni juhivad teatud oskustega isikud. Kõigi nende oma ala asjatundjate seas tuleb oma ülesannete täitmiseks juhtida eestpoolt ja juhendada ning juhendada. Juht on isik, kellel on oluline roll ettevõtte või organisatsiooni juhtimises. Nagu pealkiri viitab, peab juht hakkama saama kogu ettevõtte sisemise asjaga. Seal on nende meeskonna juhid. Kõik juhid pole siiski juhid. Juhataja võib ainult juhtida ja suunata töötajaid korraldusi järgima. Ta ei saa selle meeskonna liikmeid inspireerida ja just see eristabki Leader end juhist, kuna töötajad sooviksid juhile rõõmsalt, meeleldi ja vabatahtlikult järgneda. Juhid on kohustatud tegema tööd organisatsiooni heaks, kus nad peavad täitma selliseid juhtimisfunktsioone nagu juhtimine ja saavutama ettevõtte eesmärgid. Juht mõtleb ettevõtte eesmärkide saavutamisest alati kaugemale ja tavaliselt ei vastuta ta mingite tõusude ja mõõnade eest. Juhataja seevastu vastutab ja vastutab kõige eest organisatsioonis. Tal on õigus valida ettevõtte jaoks töötajaid ja ülesannete tõhususe tagamiseks peab ta valutama. Iga inimene võib saada juhiks, uurides oma omadusi, omadusi, potentsiaali jne ja rakendades neid enda peal. Halduriks ei saa aga halduriks hakata igaüks. Halduriks palkamiseks on teatud kriteeriumid. Liider on eesmärkide saavutamise kire kehastus ja tal on kalduvus oma järgijaid motiveerida. Mänedžer on harva kirglik inimene ja ta ei pea oma meeskonda motiveerima ning ta pöörab ainult tähelepanu eesmärkide saavutamisele ja teeb oma tööd. Töötajad järgivad oma juhi antud korraldusi ja juhiseid, kuna neil on sissetuleku ja elatise osas reserveerimine. Juhid võidavad tema järgijate ja inimeste usalduse pärast nende inspireerimist ja unarusse jätmist rahaliste hüvede suhtes, mida nad on kindlalt otsustanud saavutada. Juhid kipuvad endiselt keskenduma eesmärgile, samas kui juhid on visioonilised, loovad, uuendusmeelsed ja tunnevad muret ülevuse saavutamise pärast.
Võrdlusdiagramm
| Juhid | Juhid | |
| Töö | See, kes haldab teatud asju | See, kes juhib põhitegevust |
| Postita | Juhi all | Nimetab halduri |
| Tüüp | Saab tehtud töö ülesandeid määrates ja korraldusi andes | Saab tehtud töö eeskuju ja inimestele inspiratsiooni järgides |
| Tulemus | Juhataja vastutab kõige eest, mida ta teeb. | Leader ei vastuta selliste ülesannete eest. |
Juhi määratlus
Juhataja on see organisatsioonis, ettevõttes või rühmas jne, kes haldab teatud asju seina piires, kus ta töötab. Ta on inimene, kes vastutab kõige eest, mis on seotud selle üksuse muredega, kuhu ta kuulub. Juhataja juhib töötajaid tema alluvuses. Teatud toimingute tegemiseks peab ta helistama. Töötajad on juhi alluvuses ja nad peavad oma elatise teenimiseks teda järgima. Töötajad on sunnitud haldurit järgima, hoolimata sellest, kas tema juhised on õigustatud või mitte. Juhataja kipub täitma ainult tööd ja ta ei pea töötajate inspireerimiseks valutama.
Leaderi määratlus
Juht on inimene, kes on suurem kui juhataja. Ta ei ole see, kes asjade haldamisel vaeva näeb, ehkki ta suunab ka inimesi ja tema järgijaid. Erinevalt juhist inspireerib ja motiveerib liider inimesi mitte ainult seal, kus ta teenib, vaid ka väljaspool seda. Ta on ise motiveeriv inimene ja teab, kuidas kedagi teatud tööd õhutada. Juhtimisvõime on kas andekas jumalast või inimene hellitab oma isiksuse sees kasvama juhiks. Ta inspireerib juhte ja inspireerib ka teisi juhiks saama. Juht pole kohustatud järgima kellegi korraldusi ja ta kipub oma tegevuses jooni tõmbama.
Erinevused lühidalt
- Juhataja on see, kes haldab teatud asju; Leader on juhtkonnaga kõige vähem mures
- Inimene saab juhiks, järgides mõnda kindlat kriteeriumi; Liider on sisemine hoiak ja võime
- Leader inspireerib inimesi; Mänedžer ei taha eriti seinast välja mõelda
- Juhataja vastutab talle pandud ülesannete eest; Leader ei vastuta ühegi tulemuse eest
- Juht võib töötajate ülesannete täitmiseks tegutseda nagu autoriteetne; Leader inspireerib inimesi teda tahtlikult ja hõlpsalt järgima
- Juht on seotud mõne organisatsiooni või ettevõttega; see ei ole juhi sund saada osaks ühiskonna mingist grupist
Kohustustest loobumine: Erinevuste kohal olevad videod / ülevaated on kolmandate osapoolte arvamused ja Difference.site pole nendega kuidagi seotud ja kogu krediit läheb videote loojatele.
Järeldus
Lühidalt - mõlemad terminid erinevad üksteisest tohutult. Üks võib olla roll, mida saab mängida tegelaskuju, teine aga roll, mida saab mängida kõige sobivam inimene. Vaadates erinevusi, võib öelda, et neil kahel terminil on mitmeid erinevusi ja igaüks saab pärast selle artikli lugemist selge ülevaate.
