Sisu

• Peamine erinevus
• Eelarvamus vs diskrimineerimine
• Võrdlusdiagramm
• Mis on eelarvamused?
• Mis on diskrimineerimine?
• Peamised erinevused
• Järeldus

Peamine erinevus

Peamine erinevus eelarvamuste ja diskrimineerimise vahel on see, et eelarvamus on seotud ühe rühma liikmete paindlike ja irratsionaalsete hoiakute ja arvamustega teise suhtes, samas kui diskrimineerimine viitab käitumisele, mis on suunatud teise rühma vastu.

Eelarvamus vs diskrimineerimine

Eelarvamused on seotud ühe rühma liikmete jäikade ja irratsionaalsete hoiakute ja arvamustega teise suhtes, samas kui diskrimineerimine viitab teise rühma vastu suunatud käitumisele. Eelarvamused sisaldavad hoiaku kõiki kolme osa (tõhus, käitumuslik ja kognitiivne), samas kui diskrimineerimine hõlmab käitumist. Eelarvamusega suhtumine tähendab tavaliselt tahtlikku uskumust inimgruppide või kultuuritavade suhtes. Eelarvamused võivad olla kas positiivsed või negatiivsed - mõlemad vormid on tavaliselt ettekujutatud ja neid on raske muuta. Otsimise mõttes on eelarvamus eelarvamusteta arvamus ilma igasuguse teabe või põhjuseta, samas kui diskrimineerimine tähendab erinevat tüüpi inimeste ebaõiglast kohtlemist erinevatel põhjustel, nagu vanus, rass või sugu.

Võrdlusdiagramm

Mis on eelarvamused?

Eelarvamused on eelarvamuslik, ebamõistlik idee või tunne, eriti vaenulik, konkreetse etnilise, rassilise, sotsiaalse või usulise rühma kohta. Eelarvamused on alusetu ja tavaliselt negatiivne hoiak, mida üksikisik võib omada kellegi teise või teatud rühma liikmete suhtes. Need tunded viidi ellu sihtrühma isiku või liikmete diskrimineerimise kaudu. See on ebaratsionaalne, eelarvamusteta arvamus, mis viib mõnede inimeste eelistamiseni ja faktide teadmatusest (või otseses vastuolulisusest tulenevalt) ebasoodsasse eelarvamusesse või vaenulikkusesse teiste suhtes. Eelarvamused tähendavad eelhinnangut. Eelarvamused võivad puudutada ka alusetuid või varjatud tõekspidamisi ja see võib hõlmata „mõistmatut suhtumist, mis on ebatavaliselt vastupidav ratsionaalsele mõjule. Kui keegi eelarvab teise inimese olukorda, teeb ta midagi, mis muudab selle hullemaks, kui peaks olema. Üksikisiku eelarvamus teiste suhtes vastandamisel põhineb muu hulgas sellistel teguritel nagu rass, vanus, sugu, seksuaalne orientatsioon, klassi staatus, religioon ja rahvus. Mõned tavalisemad eelarvamuste näited hõlmavad järgmist:

• Rassism
• Seksism
• Homofoobia
• Usuline eelarvamus
• Ageism
• Rahvuslus
• Klassitsism

Mis on diskrimineerimine?

Diskrimineerimine on ühe ja teise asja eristamine. Diskrimineerimise all mõistetakse asjade erinevuste eristamist või kellegi alamatena kohtlemist nende rassi, soo, rahvusliku päritolu, vanuse või muude tunnuste põhjal. Me eristame asju iga päev. Diskrimineerimine on inimese ebaregulaarne või ebaõiglane kohtlemine, mis põhineb mingil isiklikul tunnusel. See on eristus, mis põhineb indiviidi isiklikel omadustel, tekitades sellele isikule ebasoodsat olukorda. Kui teid on töödeldud teistest inimestest erinevalt ainult tänu sellele, kes te olete või kuna teil on teatud omadused, võisite teid eristada või diskrimineerida. Diskrimineerimine võib esineda järgmistes vormides:

• Otsene diskrimineerimine: kui kaitseomadustega inimest koheldakse halvemini kui teisi, on see otsene diskrimineerimine.
• Kaudne diskrimineerimine: Kui töökohal on mõni kontroll või poliitika, mis seab teid teistega võrreldes ebasoodsamasse olukorda, võib seda pidada kaudseks diskrimineerimiseks.
• Diskrimineerimine taju alusel: Ebaõiglase kohtlemise aktsepteerimine, kuna keegi arvab, et kuulute kaitstud tunnustega rühma, võite taju tõttu diskrimineerida.
• Assotsiatsiooni diskrimineerimine: Kui teid koheldakse vööst madalamal põhjusel, et kellelgi, keda tunnete või olete seotud, on kaitstud omadus, tõlgendatakse seda kui seotust diskrimineerimist.
• AhistamineAhistamine hõlmab soovimatut käitumist, mis paneb teise inimese tundma end solvatuna, alandatuna või hirmutatuna.
• Ohverdamine: Kui inimest koheldakse halvasti või kahjustatakse, kuna ta kaebas diskrimineerimise üle või toetas teist diskrimineerimise ohvrit.

Peamised erinevused

1. Eelarvamused on ekstravagantne ja tasuta suhtumine indiviidi ainult tema kuulumise tõttu sotsiaalsesse rühma. Inimese või grupi ebaõiglast või negatiivset kohtlemist teiste inimeste suhtes, kuna ta kuulub teatud klassi, rühma või kategooriasse, nimetatakse diskrimineerimiseks.
2. Eelarvamus on abstraktne väärarusaam, seda ainult silmas pidades. Ja vastupidiselt, kui eelarvamused rakendatakse, nimetatakse seda diskrimineerimiseks.
3. Eelarvamused on teadmiste, teabe, teadmatuse ja stereotüüpide puudumise tagajärg. Selle vastu põhjustab eelarvamus diskrimineerimist.
4. Eelarvamuste kujundamiseks kasutatakse suhtumise kognitiivseid ja tõhusaid komponente. Vastupidi, diskrimineerimise suhtes kehtib käitumine teiste inimeste suhtes, s.o käitumuslik komponent.
5. Niikaua kui eelarvamus on pessimistlik suhtumine indiviidi või konkreetsesse rühma. Erinevalt diskrimineerimisest on ebaõiglane käitumine üksikisiku või rühma suhtes.
6. Eelarvamused on usaldus, mis eeldab arvamuse kujundamist ja tõlgendamist kellegi või millegi kohta. Teisest küljest hõlmab diskrimineerimine nende arvamuste tõlkimist ja tõlgendamist ning rakendamist.
7. Eelarvamus on pidevalt tähelepanelik ja automaatne, samas kui diskrimineerimine võib olla teadlik ja mitteteadlik.
8. Kohtusse saab pöörduda diskrimineerimise, kuid mitte eelarvamuste vastu.

Järeldus

Lühidalt tähendab eelarvamus arvamuse säilitamist üksikisiku või millegi kohta ilma teavet või tõendeid teadmata. See on inimese sisemised mõtted ja tunded, mis ei vii alati tegudeni. Diskrimineerimine tähendab ebavõrdset kohtlemist või inimeste erinevat kohtlemist inimese tunnete ja kalduvuste järgi, mis on väga ilmne. See on peaaegu kõigis riikides esinev antisotsiaalne käitumine, mis võib põhjustada stressi ja pingeid eri rühmade seas ning kahjustada ka rühma, kellele see suunatud on.