Sisu
- Peamine erinevus
- Palk vs stipendium
- Võrdlusdiagramm
- Mis on palk?
- Mis on Stipend?
- Peamised erinevused
- Järeldus
Peamine erinevus
Peamine erinevus palga ja stipendiumi vahel on see, et palk makstakse töötajale, kes on ettevõtte palgaarvestuses, ja stipendium on palgavorm, näiteks praktika või koolituse eest. Tavaliselt maksis see kui töövõime kellelegi, kes on tavaliselt palgata.
Palk vs stipendium
Palk on makse või töötasu, mida inimene saab saadud töö ja osutatud teenuse eest. Seda makstakse perioodiliselt, s.o kindla ajavahemiku järel, näiteks kord nädalas või sagedamini igakuiselt. Stipendium makstakse tavaliselt praktika või praktika ajal, kuna seda ei makstud tasu tehtud töö eest. Palk võib sõltuda ka töötaja või töötaja kvalifikatsioonist ja summast, mida ettevõte saab või on nõus maksma selle kvalifikatsiooni palkamiseks ja säilitamiseks, teiselt poolt inimesele makstavast stipendiumist, mis võimaldab tal õppida ja mitte keskenduda palga teenimiseks töötamisele.
Kui seda tööd saavad teha paljud inimesed, oleks palk väiksem, kuna paljud inimesed konkureeriksid selle ühe töö eest. Kui aga töökohti on palju, kuid nende täitmiseks pole piisavalt inimesi, siis ettevõte oleks selle ameti täitmiseks nõus maksma suuremat palka. Teiselt poolt on stipendium tavaliselt väiksem kui palk ja see peaks eeldatavalt katma praktikandi või praktikandi vajadusi, mitte soovi. Mõnel juhul makstakse stipendiume lisaks muudele hüvitistele, nagu akrediteerimine, juhendamine, toit ja majutus. Tööandja maksab töötajatele regulaarselt palka; tööandjad ei tee ühekordseid palgamakseid. Kuigi stipendiume makstakse mõnikord korrapäraste ajavahemike järel, on ka stipendiume ühekordseid.
Võrdlusdiagramm
| Palk | Stipendium |
| Töötasu on töötajatele ettevõttele osutatud teenuste eest makstav tasu. | Stipendium on koolitatavatele makstav summa elukalliduse katteks. |
| Suhted osapoolte vahel | |
| Tööandja ja töötaja suhe on olemas. | Õpilase-mentori suhe on olemas. |
| Makstud | |
| Töötajad | Praktikandid või praktikandid |
| Maksuvõime | |
| Maksustatav | Võib või ei pruugi olla maksustatav |
| Objektiivne | |
| Raha teenimine | Teadmiste baasi suurendamine |
| Suurendamine | |
| See võib jõudluse põhjal suureneda. | See püsib sõltumata jõudlustasemest. |
Mis on palk?
Palk on tööandja poolt regulaarselt makstav summa töötaja eest töötamise eest, mida väljendatakse kas kuus või aastas, kuid mida makstakse enamasti iga kuu, eriti töötajatele, juhtidele, direktoritele ja spetsialistidele. Palgaga töötajale või palgatöötajale makstakse iga kuu kindlasummalist rahasummat. Nende sissetulekutele lisanduvad tavaliselt tasustatud puhkused ja riigipühad, riikliku kindlustuskindlustuseta tervisekindlustus ja muud hüvitised. Palk võtab töötaja tööelus tugeva koha, kuna sellest sõltub tema elatustase, tootlikkus, tõhusus ja seisund või seisund ühiskonnas. Lisaks näitab töötaja kasvu ja edukust tema karjääris ka palk, mille ta on organisatsioonilt kogunud. See võib sõltuda ka töötaja kvalifikatsioonist ja summast, mida ettevõte saab või on valmis selle kvalifikatsiooni palkamiseks ja säilitamiseks maksma. Samuti mõjutab palka inimeste arv, kes on võimelised osutama sama teenust või tegema samalaadset tööd.
Mis on Stipend?
Stipendium on etteantud rahasumma, mida antakse perioodiliselt kulude hüvitamiseks. Stipendiumid, mida sageli antakse neile, kes on ebakompetentsed saama regulaarselt palka, mida nad täidavad oma tööülesannete eest, näiteks praktikandid. Stipendium, mida tavaliselt vähendatakse, kui palk oleks, on selle saaja samal ajal võimeline omandama kogemusi ja teadmisi konkreetses valdkonnas. Stipendium võimaldab inimesel jälgida tavaliselt tasustamata tööd, aidates katta elamiskulusid. Praktikandid, praktikandid, kaasõpilased ja vaimulikud on tavalised stipendiumide saajad. Teenuste eest maksmise asemel antakse neile stipendiumid rahalise toetuse pakkumiseks teenuse või ülesande täitmise ajal. Sageli stipendium, millega kaasnevad muud eelised.
Stipendiume võib anda akadeemiliste asutuste või muude organisatsioonide teadlastele, et aidata neil oma projektide rõhutamisel. Sarnaselt toetustega võivad neid stipendiume anda ka kolmandad isikud, kes soovivad näha konkreetset uuringut või uurimisvormi edasi ilma eelarvelise tähelepanu kõrvalejuhtimiseta, mis muidu teadlast takistada võiks. Sihtasutused ja võrreldavad üksused võivad pakkuda stipendiume samadel tingimustel ka teadlaste töö ja nende arendatavate projektide toetamiseks.
Peamised erinevused
- Töötasu on hüvitis, mida makstakse töötajale talle määratud töö või ülesande täitmise eest või töö eest, mille eest ta on vastutav. Stipendiumit kirjeldatakse praktikantidele ja kaasõpilastele nendele rahalise toetuse saamiseks tehtud makseviisina.
- Palka makstakse siis, kui poolte vahel on sõlmitud tööleping, s.t peavad olema tööandja ja töötaja suhted. Seevastu stipendium makstakse siis, kui inimene seob organisatsiooni praktikandina, juhendaja ja praktikandi vahelised suhted on mentori ja üliõpilase vahel.
- Palka arvestatakse iga-aastaselt, mida arvestatakse töötaja täideviimise või teenete alusel. Stipendium püsib seevastu fikseerituna, sõltumata praktikandi sooritustest või teenimisest.
- Kui inimene töötab töötajana, on eesmärk teenida palga abil raha. Teisest küljest, kui keegi ühendab organisatsiooni praktikandina, on peamine eesmärk suurendada teadmiste baasi ja teada saadaoleva viisi praktilist rakendamist.
Järeldus
Lühidalt öeldes on nii palk kui ka stipendium erinevad tingimused, kuna neid pakuti erinevatele isikutele. Kui inimene saab tööd, maksis ta organisatsioonis tehtud töö eest palka. Vastupidiselt sellele maksti stipendiumi välja organisatsioonis koolitust korraldavatele isikutele, st praktikantidele, et katta elamiskulud.
