Sisu

• Juhendaja

  
  

  Juhendaja, kui taotletud tähendus sarnaneb töömehe, eessõitja, järelevaataja, raketitreeneri, juhi, juhendaja, jälgija või piirkonna koordinaatoriga, on madala juhtivtöötaja ametinimetus, mis põhineb peamiselt volitusel töötaja üle või tasul töökohalt. Juhendaja võib olla ka üks töökoha staažikamaid töötajaid, näiteks doktoriväitekirja juhendav professor. Teisalt võivad järelevalvet teostada selle formaalse pealkirjata inimesed, näiteks vanemad. Mõistet "juhendaja" saab kasutada isikuks, kellel on see ülesanne ametijuhendis. Töötaja on juhendaja, kui tal on võim ja volitused järgmiste toimingute tegemiseks (vastavalt Ontario tööministeeriumile): Andke alluvatele juhiseid ja / või korraldusi. Olge vastutav teiste töötajate töö ja tegevuse eest. Kui töötaja ei saa eeltoodut teha, siis juriidiliselt ei ole ta tõenäoliselt juhendaja, vaid mõnes teises kategoorias, näiteks töörühma juht või juhtiv käsi. Juhendajaks on ennekõike järelevaataja, kelle peamine vastutus on tagada, et alluvate rühm saaks ettenähtud koguse, kui nad seda peaksid tegema, vastuvõetava kvaliteedi, kulude ja ohutuse piires. Juhendaja vastutab väikese töötajate rühma tootlikkuse ja tegevuse eest. Juhendajal on mitu juhitaolist rolli, vastutus ja volitused. Kaks peamisi erinevusi järelevaataja ja halduri vahel on (1) juhendajal puudub tavaliselt rendi ja vallandamise volitus ning (2) järelevalvajal pole eelarvepädevust. "Töölevõtmise ja palkamise" volituse puudumine tähendab, et juhendaja ei tohi värvata järelevalverühmas töötavaid töötajaid ega ka järelevaataja volitusi töötaja vallandamiseks. Juhendaja võib osaleda värbamisprotsessis kandidaatide küsitlemise ja hindamise käigus, kuid tegelik töölevõtmise asutus lasub personalijuhil. Juhendaja võib juhtkonnale soovitada konkreetse töötaja töösuhte lõpetamise ja juhendaja võib olla see, kes dokumenteerib soovitusele viinud käitumise, kuid tegelik vallandaja on juhi käes. Eelarvepädevuse puudumine tähendab seda, et juhendajale antakse juhtkonna poolt välja töötatud eelarve, mille piires juhendajalt oodatakse järelevaatajate töörühma töötajatele produktiivset keskkonda. Juhendajal on tavaliselt volitused kindlaksmääratud piirides sisseoste teha. Juhendajale antakse ka volitused tööaja ja muude palgaküsimuste kinnitamiseks. Tavaliselt nõuab eelarvet mõjutav taotlus, näiteks reisimine, mitte ainult järelevalveasutuste nõusolekut, vaid ühe või mitme juhtimiskihi heakskiitu. Juhtkonna liikmena on juhendajate põhitöö pigem seotud töö korraldamise ja kontrollimisega kui selle otsese täitmisega.

  
  

• Juhendaja

  Juhendaja, kui taotletud tähendus sarnaneb töömehe, eessõitja, järelevaataja, raketitreeneri, juhi, juhendaja, jälgija või piirkonna koordinaatoriga, on madala juhtivtöötaja ametinimetus, mis põhineb peamiselt volitusel töötaja üle või tasul töökohalt. Juhendaja võib olla ka üks töökoha staažikamaid töötajaid, näiteks doktoriväitekirja juhendav professor. Teisalt võivad järelevalvet teostada selle formaalse pealkirjata inimesed, näiteks vanemad. Mõistet "juhendaja" saab kasutada isikuks, kellel on see ülesanne ametijuhendis. Töötaja on juhendaja, kui tal on võim ja volitused järgmiste toimingute tegemiseks (vastavalt Ontario tööministeeriumile): Andke alluvatele juhiseid ja / või korraldusi. Olge vastutav teiste töötajate töö ja tegevuse eest. Kui töötaja ei saa eeltoodut teha, siis juriidiliselt ei ole ta tõenäoliselt juhendaja, vaid mõnes teises kategoorias, näiteks töörühma juht või juhtiv käsi. Juhendajaks on ennekõike järelevaataja, kelle peamine vastutus on tagada, et alluvate rühm saaks ettenähtud koguse, kui nad seda peaksid tegema, vastuvõetava kvaliteedi, kulude ja ohutuse piires. Juhendaja vastutab väikese töötajate rühma tootlikkuse ja tegevuse eest. Juhendajal on mitu juhitaolist rolli, vastutus ja volitused. Kaks peamisi erinevusi järelevaataja ja halduri vahel on (1) juhendajal puudub tavaliselt rendi ja vallandamise volitus ning (2) järelevalvajal pole eelarvepädevust. "Töölevõtmise ja palkamise" volituse puudumine tähendab, et juhendaja ei tohi värvata järelevalverühmas töötavaid töötajaid ega ka järelevaataja volitusi töötaja vallandamiseks. Juhendaja võib osaleda värbamisprotsessis kandidaatide küsitlemise ja hindamise käigus, kuid tegelik töölevõtmise asutus lasub personalijuhil. Juhendaja võib juhtkonnale soovitada konkreetse töötaja töösuhte lõpetamise ja juhendaja võib olla see, kes dokumenteerib soovitusele viinud käitumise, kuid tegelik vallandaja on juhi käes. Eelarvepädevuse puudumine tähendab seda, et juhendajale antakse juhtkonna poolt välja töötatud eelarve, mille piires juhendajalt oodatakse järelevaatajate töörühma töötajatele produktiivset keskkonda. Juhendajal on tavaliselt volitused kindlaksmääratud piirides sisseoste teha. Juhendajale antakse ka volitused tööaja ja muude palgaküsimuste kinnitamiseks. Tavaliselt nõuab eelarvet mõjutav taotlus, näiteks reisimine, mitte ainult järelevalveasutuste nõusolekut, vaid ühe või mitme juhtimiskihi heakskiitu. Juhtkonna liikmena on juhendajate põhitöö pigem seotud töö korraldamise ja kontrollimisega kui selle otsese täitmisega.

  
  

• Juhendaja (nimisõna)

  Isik, kelle ametlik ülesanne on kontrollida inimese või rühma tööd või muid toiminguid ja tegevusi.

• Juhendaja (nimisõna)

  Inimene, kes jälgib kedagi, veendumaks, et ta järgib reegleid või muid talle seatud nõudeid.

• Juhendaja (nimisõna)

  Mõnes osariigis on maakonna juhtorgani valitud liige, mida nimetatakse järelevalvenõukoguks.

• Juhendaja (nimisõna)

  Protsess, mis vastutab muude protsesside juhtimise eest.

• Juhendaja (nimisõna)

  inimene, kes juhendab inimest või tegevust.

• Juhendaja (nimisõna)

  inimene, kes juhib ja juhendab kraadiõppuri tööd.

• Juhendaja (nimisõna)

  See, kes juhendab; järelevaataja; inspektor; superintendent; kui koolide juhendaja.

• Juhendaja (nimisõna)

  Pealtvaataja; otsija.

• Juhendaja (nimisõna)

  see, kes teostab järelevalvet või kellel on süüdistus ja suund

• Juhendaja (nimisõna)

  programm, mis kontrollib teiste programmide täitmist