Sisu

• Töökaaslane

  
  

  Töötamine on kahe osapoole vaheline suhe, mis tavaliselt põhineb lepingul, kus töö eest tasutakse, kui tööandja ja mittetulundusühing, ühistu või muu üksus on tööandja ja tööandja üks osapool, kes võib olla korporatsioon. teine ​​on töötaja. Töötajad töötavad tasu eest, mis võib olla tunnipalga, tükitöö või aastapalga vormis, sõltuvalt sellest, millist tööd töötaja teeb või millises sektoris ta töötab. Mõne valdkonna või sektori töötajad võib saada kingitusi, boonusmakseid või aktsiaoptsioone. Mõnes töösuhtes võivad töötajad saada lisaks töötasule ka hüvitisi. Hüvitised võivad hõlmata tervisekindlustust, eluaseme-, invaliidsuskindlustust või spordisaali kasutamist. Töösuhteid reguleerivad tavaliselt tööseadused, määrused või seaduslikud lepingud.

  
  

• Kolleeg

  Kollegiaalsus on suhe kolleegide vahel. Kolleegid on need, kes on selgesõnaliselt ühendatud ühise eesmärgi nimel ja austavad üksteise võimeid selle eesmärgi nimel tegutseda. Kolleeg on kaaslane ameti- või tsiviil- või kiriklikus ametis. Seega võib sõna kollegiaalsus tähendada lugupidamist teiste inimeste pühendumuse suhtes ühisele eesmärgile ja võimele selle nimel tööd teha. Kitsamas tähenduses on ülikooli või kolledži õppejõud üksteise kolleegid; väga sageli peetakse seda sõna silmas. Mõnikord peetakse kolleegi all silmas sama elukutse kaasliiget. Sõna kolledž tähendab mõnikord laias tähenduses kollektiivide rühma, mis on ühendatud ühiseks otstarbeks ja mida kasutatakse pärisnimedes, näiteks valimiskogu, kardinalide kolledž ja paavstide kolledž. Organisatsioonide sotsioloogid kasutavad sõna kollegiaalsus tehnilises mõttes, et luua kontrastsus bürokraatia mõistega. Klassikalised autorid, näiteks Max Weber, peavad kollegiaalsust autokraatide kasutatavaks organisatsiooniseadmeks, et takistada eksperte ja spetsialiste vaidlustamast monokraatlikke ja mõnikord meelevaldseid volitusi. Hiljuti on sellised autorid nagu Eliot Freidson (USA), Malcolm Waters (Austraalia) ja Emmanuel Lazega (Prantsusmaa) näidanud, et kollegiaalsust võib nüüd mõista täieõigusliku organisatsioonilise vormina. See on eriti kasulik, kui arvestada koordineerimist teadmismahukates organisatsioonides, kus sõltumatud liikmed täidavad ühiselt tavapäraseid ülesandeid - teadmistepõhises majanduses üha sagedamini esinevat koordineerimise vormi. Selle organisatsioonilise vormiga kaasneb spetsiifiline sotsiaalne distsipliin, distsipliin, mida kirjeldatakse nišši otsimise, staatusekonkurentsi, külgkontrolli ja eakaaslaste võimu all ettevõtteõiguse partnerluses, piiskopkondades, teaduslaborites jne. See kollegiaalsuse vaade on ilmselgelt väga erinev kollegiaalsuse ideoloogiast, rõhutades peamiselt usaldust ja jagamist kolleegiumis.

  
  

• Töökaaslane (nimisõna)

  Keegi, kellega üks töötab; kaaslane või töökaaslane.

  "Ta kuulis ühe töökaaslase käest, et ettevõte plaanib need osakonnad ühendada."

• Kolleeg (nimisõna)

  Kutseala, personali, akadeemilise teaduskonna või muu organisatsiooni kaasliige; kaastöötaja.

• Kolleeg (tegusõna)

  Ühendada või seostada teisega või teistega.

  "Noored Fortinbrad, / kellel on meie väärtuses nõrk suposiit / ... Tema eelise unistus koos, / ... ei ole suutnud meid vaevata / importida nende maade loovutamine / isa kaotanud - Hamlet (I toiming, 2. stseen) "

• Kolleeg (nimisõna)

  Partner või kaaslane mõnes tsiviil- või kiriklikus ametis või tööl. Seda ei kasutata kunagi partnerite kaubanduses ega tootmises.

• Kolleeg

  Ühendada või seostada teisega või teistega.

• Kolleeg (nimisõna)

  kaaslane, kellega koos töötate

• Kolleeg (nimisõna)

  inimene, kes kuulub teie klassi või kutseala;

  "kirurg konsulteeris oma kolleegidega"

  "ta saatis oma häkkeritele e-kirja"