Sisu

• Peamine erinevus
• Organisatsioon vs institutsioon
• Võrdlusdiagramm
• Mis on organisatsioon?
• Mis on asutus?
• Asutuse tüübid
• Institutsioonide ülesanded
• Peamised erinevused
• Järeldus

Peamine erinevus

Peamine erinevus organisatsiooni ja institutsiooni vahel on see, et organisatsioon on rühm inimesi, kellel on ühine eesmärk ja kes töötavad selle eesmärgi nimel, samas kui institutsioon on organisatsioon, mis on pühendunud avalikule teenimisele.

Organisatsioon vs institutsioon

Organisatsioon tähendab organiseeritud gruppi inimesi, kes on kogutud kindla eesmärgi saavutamiseks. Institutsioon on kas formaalse organisatsiooni tüüp või ühiskonna tavad ja käitumismuster. Organisatsioon on kitsas mõiste ja institutsioon on lai mõiste. Organisatsioon viitab füüsilisele üksusele, samas kui institutsioon viitab nii abstraktsetele kui ka konkreetsetele üksustele. Reeglid ja määrused reguleerivad organisatsiooni. Seevastu tava, mida juhib toll ja väärtused. Organisatsioonide näideteks on armee, ettevõtted, heategevusorganisatsioonid, koolid jne. Institutsioonide näideteks on kirik, abielu, perekond, parlament jne.

Võrdlusdiagramm

Mis on organisatsioon?

Organisatsioon töötab eesmärkide saavutamiseks kooskõlastatult koos. Organisatsioon võimaldas inimestel spetsialiseeruda ja suurendada tõhusust. Organisatsioone on kahte tüüpi.

• Ametlik korraldus: Igas ettevõttes loovad töötajate vahel töösuhted teatud reeglid ja protseduurid. Need oskused tagavad ettevõtte sujuva toimimise. Lisaks tutvustavad nad töötajate vahel süstemaatilist suhtlemisvoogu. Ametlik organisatsioon kirjeldab selgelt töötajate omavahelisi suhteid. Seetõttu on kohustuste kogumine lihtsam. Ametlikus korralduses on iga liikme kohustused selgelt määratletud, üksikute rollide osas pole mingit ebaselgust ega segadust. Pealegi ei tehta raiskamist välistavaid jõupingutusi dubleerimist. Ametlikus organisatsioonis on reeglid ja protseduurid selgelt määratletud. See tähendab, et liikmete käitumine ja suhted on etteaimatavad.
• Mitteametlik organisatsioon: Mitteametlik korraldus tuleneb ametlikust korraldusest. Selle põhjuseks on asjaolu, et kui inimesed sageli üksteisega ühendust võtavad, ei saa me neid suruda jäigaks ja täiesti ametlikuks struktuuriks. Pigem seovad nad ühiste huvidega ja moodustavad rühmi, tuginedes sõprusele ja sotsiaalsele läbikäimisele. Mitteametlik organisatsioon on sujuv ja selle jaoks pole kirjalikke ega etteantud reegleid. See on spontaanselt sündinud liikmete vaheline keeruline sotsiaalsete suhete veeb. Lisaks ei saa juhtkond seda sundida ega kontrollida. Mitteametlik korraldamine, tõese tagasiside ja reaktsioonide saamine pole lihtne. Seega kaetakse mitteametlikus organisatsioonis formaalse korralduse mitmesugused piirangud.

Mis on asutus?

Institutsioon on sotsiaalne struktuur, milles inimesed teevad koostööd ja mis mõjutab inimeste käitumist ja eluviisi. Asutusel on eesmärk. Asutused on püsivad, mis tähendab, et nad ei lõpe ühe inimese kadumisel. Institutsioonil on reeglid ja ta saab jõustada inimeste käitumise reegleid.

Asutuse tüübid

• Crescive Institutsioonid: Kultuuris esinevaid vorme tuntakse kui kriisilahendusi. Vara, abielu ja religioon on kõik kriisivad institutsioonid.
• Valitud asutused: Need hõlmavad äri- ja krediidiasutusi, mis on seotud kasumi ja majandusega ning seega teadlikult asutatud.
• Põhiasutused: Need on just need, mida peetakse oluliseks ühiskonnas sotsiaalse korra säilitamiseks. Perekonnaasutused, poliitilised institutsioonid, haridusasutused, jumalikud või religioossed institutsioonid jne
• Alluvad asutused: Need institutsioonid on natuke keerulised selles mõttes, et nad pole tingimata niivõrd sotsiaalse korra säilitamiseks. Nagu meelelahutuslikud tegevused ja klubid kuuluvad nende institutsioonide alla.
• Operatiivasutused: Need, kelle ülesanne on korraldada mis tahes eesmärgi saavutamiseks vajalikke mustreid. Näit. tööstuse instituut.
• Suhtelised institutsioonid: Need, kes ise ei kuulu regulatiivasutusse, kuid aitavad tava ja muu käitumisviisi kontrolli all hoida.

Institutsioonide ülesanded

• Nad selgitavad inimese tegevusi ja tööd.
• Nad annavad vahendid ühiskonna ja seda moodustavate inimeste kontrollimiseks.
• Igale inimesele antakse roll sõltuvalt sellest, mida ta suudab oma staatuse saavutada ja reguleerida.
• Luua tasakaal või harmoonia ja ühtsus ühiskonna liikmete vahel.

Peamised erinevused

1. Organisatsioon on süstemaatiline või järjepidev kogumik inimesi, kes teevad ühise eesmärgi nimel koostööd soovitud eesmärgi saavutamiseks. Institutsioon on vastupidiselt konkreetne eesmärk, mis võib olla hariduslik, kutsealane, sotsiaalne vms.
2. Organisatsiooni kontrollivad reeglid, eeskirjad ja poliitika, samal ajal kui tavad ja väärtused on institutsiooni reguleerivad tegurid.
3. Organisatsiooni struktuuri saab tsentraliseerida seal, kus võim on kõrgeima võimu käes, või detsentraliseerida seal, kus võim levib. Teisest küljest on asutusel detsentraliseeritud struktuur, kus võim jaotub erinevatel juhtimistasanditel.
4. Organisatsiooni peamine eesmärk on teenida raha või osutada liikmetele teenuseid. Vastupidi, asutuse peamine eesmärk on anda kasutajatele haridust või teadmisi.
5. Organisatsioonil on kindel elutsükkel, s.t neil on sünd, kasv, küpsus ja lagunemine. Teisest küljest on institutsioon püsiv selles mõttes, et neil on võime pidevalt kasvada, ületada võimet ja kohaneda äärmuslike tingimustega, et astuda samm tuleviku poole.

Järeldus

Organisatsiooni peamine eesmärk on säilitada organisatsiooni sisemine kord koos tõhususega soovitud eesmärkide saavutamisel. Sellest hoolimata ületab see asutuse puhul organisatsiooni eesmärke.