Sisu

• Peamine erinevus
• Struktureeritud intervjuu vs struktureerimata intervjuu
• Võrdlusdiagramm
• Mis on struktureeritud intervjuu?
• Puudused
• Mis on struktureerimata intervjuu?
• Eelised
• Puudused
• Peamised erinevused
• Järeldus

Peamine erinevus

Peamine erinevus struktureeritud intervjuu ja struktureerimata intervjuu vahel on see, et struktureeritud intervjuu puhul on kõik eelnevalt ettevalmistatud küsimused ja struktureerimata intervjuu intervjuu, mis ei vasta küsimuste konkreetsele vormile ega stiilile.

Struktureeritud intervjuu vs struktureerimata intervjuu

Struktureeritud intervjuu on omamoodi intervjuu, milles küsija küsib konkreetset etteantud küsimuste komplekti, samas kui struktureerimata intervjuu on intervjuu, milles küsija küsib küsimusi, mida pole eelnevalt ette valmistatud. Struktureeritud intervjuu on omamoodi individuaalne intervjuu, kus küsija kasutab fikseeritud vormingut, vastupidiselt struktureerimata Intervjuu on selline, mis ei kasuta ühtegi fikseeritud vormingut. Struktureeritud intervjuu on küsitluses kasutatav kvantitatiivse uurimismeetodi eesmärk, mille eesmärk on igas intervjuus kuvada eelseatud küsimused, samas järjestuses, samas kui struktureerimata intervjuu on kvalitatiivne uurimisprotseduur, milles küsitluse käigus koostatud küsimused koostatakse. Struktureeritud intervjuudes on küsimused kavandatud ja koostatud ette, mis tähendab, et kõikidele kandidaatidele esitatakse samad küsimused sama moodi. Struktureerimata intervjuudes tekivad küsimused spontaanselt vabalt liikuvas vestluses, mis tähendab, et erinevad kandidaadid esitasid erinevaid küsimusi.

Struktureeritud intervjuud on tuntud ka kui standardiseeritud, mustrilised, planeeritud ja ametlikud intervjuud. Kui struktureerimata intervjuusid nimetatakse ka mitteametlikeks, juhuslikeks ja vabalt liikuvateks intervjuudeks. Struktureeritud intervjuus on küsimuste koht enne kandidaati lõppenud, mis vajab kandidaatidelt teatud teavet, või tegelikult peab ta valima pakutavate erinevate võimaluste vahel. Struktureerimata intervjuu korral on küsimused lahtised, mis lükatakse tagasi mitmel viisil, st kandidaat võib vabalt anda kaalutletud vastuseid ja mõjutada seeläbi küsitlejat.

Võrdlusdiagramm

Mis on struktureeritud intervjuu?

Struktureeritud intervjuu on fikseeritud vormingus intervjuu, milles kõik küsimused valmistatakse ette ja pannakse igasse intervjuusse samamoodi. See tagab teatud olukordades vajaliku täpsuse ja töökindluse, mida nimetatakse ka direktiiviintervjuuks. Määratud / standardiseeritud käsuga esitatud küsimused ja küsitleja ei kaldu intervjuu ajakavast kõrvale ega uuri laekunud vastustest kaugemale. Struktureeritud intervjuusid on lihtne korrata, kuna kasutatakse fikseeritud suletud küsimuste komplekti, mida on lihtne kvantifitseerida. Struktuuriintervjuud ei ole paindlikud, mis tähendab, et uusi küsimusi ei saa küsimata jätta, kuna järgneb intervjuu ajakava. Struktureeritud intervjuuküsimused võivad olla nii avatud kui ka suletud.

Eelised

• Tehke protsess lihtsaks
• Saab kontrollida
• Laiendab küsitlemise rida
• Annab teile selle teema parima idee
• Küsimused kordasid
• Uurige mõistmistaset
• Saab üksikasjadega tuttavaks

Puudused

• Väga väike raport
• Piiratud hinnangud ja pinged
• Sisemine lahtiühendamine
• Küsimusi ei saa muuta
• Keerulised küsimused
• Testimissuhtluse puudumine
• Vaja on eksperte

Mis on struktureerimata intervjuu?

Struktureerimata intervjuud on nagu vabavoolu arutelu, mis on väga mitteametlik ja avatud arutamiseks. Ehkki struktureerimata intervjuu on väga juhuslik tüüp, on sellel palju kavatsusi. Seda tüüpi intervjuud sarnanevad pigem mittedirektiivse intervjuuga ja sellel on sõbralik lähenemisviis. Struktureerimata intervjuu hea kasutamine sõltub küsitlejast. Intervjueerija oskaks kandidaati väga hästi hinnata äkiliste vabalt liikuvate küsimuste ja enamasti seetõttu, et kandidaadi vastusest kerkivad küsimused.

Eelised

• Parem mõistmine
• See on väga paindlik
• Väga praktiline meetod
• See on väga kehtiv
• See rikub suhtlemislünga
• See arendab kandidaadile head lootust

Puudused

• Aega võttev
• On võimalusi kogu intervjuust kõrvale kalduda
• Ei sobi teatud kandidaatide jaoks
• Intervjuu ajal on konfidentsiaalsetes küsimustes rääkimise oht

Peamised erinevused

1. Struktureeritud intervjuu on seotud intervjuuga, kus kandidaatidele esitatavad küsimused seatakse eelnevalt kokku. Intervjuu, kus kandidaatidele esitatavad küsimused on haruldased ega valmistata ette.
2. Ekspressiivses uurimistöös kasutatakse teabe kogumiseks struktureeritud intervjuud, kuna see on suhteliselt ökonoomne ja järeldused on hõlpsasti koostatavad. Vastupidi, ekspluateerivas uurimistöös kasutatakse struktureerimata intervjuud olulise vahendina teabe kogumisel.
3. Positivistid kasutavad struktureeritud intervjuusid, struktureerimata intervjuusid aga interpreteerivad.
4. Kuna struktureeritud vestlus on plaanipärane ja kõigile kandidaatidele on esitatud samad küsimused, on kogutud teave kvantitatiivne. Erinevalt struktureerimata intervjuust, kus erinevatele kandidaatidele esitati erinevad küsimused ja koguti nii kvalitatiivseid andmeid.
5. Struktureeritud intervjuu, mida kasutatakse tulemuste kinnitamiseks, kui kandidaatide arv on üsna suur. Erinevalt struktureerimata intervjuust, mida kasutatakse kandidaadi isikuandmete tuvastamiseks, hinnatakse, kas ta on selle töö jaoks sobiv inimene.

Järeldus

Seega, kui küsitleja korraldas, on kandidaatide ees samad küsimused, mis on seotud tööga. Pigem, kui vestlus on struktureerimata, võivad küsimused kandideerijalt erineda sama töö jaoks, mis võivad olla või mitte olla selle tööga seotud. Lisaks on struktureeritud intervjuus olemas tulemuste kontrollimiseks varajane süsteem või käitumine. Võrreldes seda, pole intervjuu tulemuste kontrollimiseks sellist eelnevalt välja töötatud süsteemi ega juhendit.