Sisu
Esmane erinevus
Kui keegi liitub ettevõttega, peab ta harjuma keskkonna ja sellega, kuidas asju töökohal tehakse. Selleks on ettevõttel palju erinevaid viise, kuidas veenduda, et liituvad uued inimesed suudavad end uue ümbrusega täielikult aklimatiseerida. Enamik valgekraede spetsialiste kasutab neid tavasid, mis erinevad valdkonniti ja kaks sellist viisi on tuntud kui praktika ja koolitus. Nende vahel on märkimisväärsed erinevused, mis aitavad leppida kokku tõsiasjas, et nad erinevad üksteisest ja mõnda neist käsitletakse selles artiklis. Peamine erinevus on see, et praktika on tegevus, mis hõlmab ülikooli või väljaõppeta isikuid, kellele antakse reaalne kogemus tööstuses ja keskkonnas käivad tavad. Teisest küljest antakse koolitust inimestele, kes peavad saama osaks ettevõttest, või neile, kes on sellega juba liitunud. Selle eesmärk on veenduda, et nad oskavad töötada ja suudavad kohaneda kasutatavate tehnikate uute muutustega. Seetõttu võib öelda, et praktika on õpilastele mõeldud tegevus, samas kui koolitus on potentsiaalsetele töötajatele mõeldud tegevus. Ka nende kahe ajavahemik on erinev ja praktika kestab tavaliselt 2–3 kuud, samal ajal kui koolitus võib olla teatud teguritest pikem või lühem. Tavaliselt võib see olla nii lühike kui 2 nädalat, kuid nii pikk kui 6 kuud. Väljaõppe korraldamisel on sellel põhipalgastruktuur, sõltuvalt organisatsiooni suurusest võib praktika maksta või mitte. Võib ka eeldada, et praktika on tavaliselt reaalainete kohta teabe andmine, samal ajal kui koolitus toimub oskuste täiendamise eesmärgil. Mõnes tööstuses, näiteks turunduse, rahanduse ja inimressursside valdkonnas, on nõutav praktikapraktika, samas kui sellistes valdkondades nagu inseneriteadus ja meditsiin, võib mõnikord olla vaja praktikat, kuid enamasti eelistavad nad palgatud inimesele anda oma koolituse. See aitab neil inimest vormida vastavalt oma viisidele, praktika ajal pole see aga kohustuslik. Koolitus viib alati püsiva töökoha juurde, kui töötulemused on head, samas võib praktika sõltuvalt ettevõtte spetsifikatsioonidest viia tööle või mitte. Samuti on palju muid erinevusi ja mõned neist täpsustatakse lõpus. Mõlema tüübi lühike selgitus on toodud kahes järgnevas lõigus.
Võrdlusdiagramm
| Treening | Praktika | |
| Definitsioon | Professionaalse organisatsiooniga liituda soovivatele inimestele pakutakse erinevat tüüpi koolitusi. | See on selline tegevus, mis hõlmab eri ülikoolide üliõpilasi, kes pole kunagi olnud osa praktilisest keskkonnast. |
| Tüüp | See võib varieeruda mõnest nädalast mitme kuuni, sõltuvalt töö tüübist. | kestab kindla perioodi - 2-3 kuud |
| Fookus | See on mõeldud inimestele, kes soovivad hakata töötama konkreetses keskkonnas. | See on mõeldud ülikooli tudengitele, kellel pole reaalainete teadmisi |
| Makse | See on tasuline tegevus ja sellel on põhiline palgastruktuur | Enamikul juhtudel ei maksta. |
Praktika mõiste
See on selline tegevus, mis hõlmab eri ülikoolide üliõpilasi, kes pole kunagi olnud osa praktilisest keskkonnast. Peamine eesmärk on tagada, et need õpilased saaksid korralikke teadmisi selle kohta, kuidas ettevõttes asju tehakse, nii et neil oleks praktilise maailmaga liitumisel mingisugune idee. Seda saab teha praktiliste katsete abil või lihtsalt jälgides. Enamik praktikakohti palub interneeritutel täita lihtsaid ülesandeid, mis suurendavad õpilaste usaldust. Praktika kestab umbes 2–3 kuud ja nagu varem selgitatud, on praktikaga liitunud isik interneerituna. Õpilased saavad rakendada asju, mida nad on õpingute ajal õppinud. Seda, kuidas ettevõttes asju tehakse, ei rakendata alati õpilaste suhtes ja olemasolevad põhimõtted ei kehti nende suhtes, seetõttu saavad nad oma tööd teha ilma hirmudeta. Samuti ei maksta neile palka ja kogu töö, mille nad teevad, on nende enda õppimiseks, aidates samal ajal ettevõtet.
Koolituse määratlus
Professionaalse organisatsiooniga liituda soovivatele inimestele pakutakse erinevat tüüpi koolitusi. Tulevaste töötajate ülesandeks on veenduda, et neil on võimalik saada teadmisi ja praktilisi kogemusi kõigist tegevustest, millega nad omal ajal ettevõttes tegelevad. See on alati tasuline tegevus ja põhipalgastruktuur antakse neile, kes selle osa moodustavad. Kuna see kestab pikka aega ja võtab tavaliselt paarist nädalast mitme kuuni, makstakse töötasu ja alati on võimalus palgata, kui keegi koolitusele valitakse. Organisatsioonide liikmeks saavad inimesed saavad ka täiendõppe, et veenduda, et nad aklimatiseeruvad tehtud muudatustega. Lihtsalt öeldes võib öelda, et koolitus on professionaalsel tasemel.
Erinevused lühidalt
- Praktika kestab fikseeritud perioodil, 2–3 kuud, samal ajal kui koolitus võib sõltuvalt töö liigist varieeruda mõnest nädalast mitme kuuni.
- Praktika on mõeldud ülikooli tudengitele, kellel puudub reaalse maailma teadmine, samal ajal kui koolitus on mõeldud inimestele, kes soovivad konkreetses keskkonnas tööle asuda.
- Koolitust antakse enamasti inimestele, kes on ettevõtte palgatud, samal ajal kui praktika on mõeldud mittetöötavatele inimestele.
- Enamikul juhtudel on koolitus tasuline tegevus ja sellel on põhiline palgastruktuur, samas kui praktika pole enamikul juhtudel tasuline.
- Koolitus viib alati alalise töökoha juurde, samas kui praktika ei tähenda alati töökohta.
- Ettevõtlusega seotud valdkonnad on sunnitud praktikale, samas kui sellised erialad nagu tehnika ja meditsiin panevad rõhku koolitusele.
- Koolitus hõlmab praktilisi kogemusi ja tegevusi, samas kui praktika saab lõpule viia isegi kontoris istudes, jälgides, kuidas asja tehakse.
Järeldus
Kaks terminit, mis on üksteisega väga sarnased, kuid tegelikult on erinevad, võivad muutuda probleemiks, kui te ei keskendu palju. Koolitus ja praktika on kaks sellist mõistet, mida tavaliselt segavad inimesed, kes neist eriti ei tea. Loodetavasti pärast selle artikli lugemist oleks see muutunud.
